Pré formation

Examen de niveau

PENDANT LA FORMATION

Programme de formation : L’Intelligence Artificielle (IA) au Service des Ressources Humaines

✅ Module 1 : Introduction à l’IA dans les Ressources Humaines

• Définition et rôle de l’IA dans le secteur des RH.
• Aperçu des technologies de l’IA adaptées aux besoins des RH (machine learning, NLP, chatbots, etc.).
• Exemples d’applications concrètes de l’IA dans les RH.

✅ Module 2 : Recrutement et Sélection des Candidats grâce à l’IA

• Utilisation de l’IA pour optimiser la présélection des candidatures.
• Outils d’analyse des CV et des profils de candidats via des algorithmes intelligents.
• L’IA pour améliorer la qualité du recrutement et réduire les biais humains.

✅ Module 3 : Gestion de la Performance et Analyse Prédictive des Talents

• Utilisation des outils d’IA pour l’évaluation et le suivi de la performance des collaborateurs.
• Analyse prédictive pour identifier les talents à fort potentiel et anticiper les départs.
• Outils IA pour détecter les besoins de formation et de développement des collaborateurs.

✅ Module 4 : Formation et Développement des Compétences avec l’IA

• Personnalisation des parcours de formation grâce à l’analyse des compétences et des besoins individuels.
• Plateformes de formation en ligne basées sur l’IA et les recommandations intelligentes.
• Évaluation de l’efficacité des programmes de formation via des outils d’analyse de données.

✅ Module 5 : Gestion du Bien-être et de l’Engagement des Employés avec l’IA

• Outils d’IA pour surveiller et analyser le bien-être des collaborateurs.
• Chatbots pour répondre aux préoccupations des employés et améliorer leur satisfaction.
• L’IA dans les enquêtes d’engagement et l’analyse des données pour prédire le turnover.

✅ Module 6 : Éthique, RGPD et Responsabilité dans l’Utilisation de l’IA en RH

• Respect des normes éthiques et légales dans l’utilisation de l’IA en RH (RGPD, confidentialité des données).
• Importance de la transparence et de l’impartialité dans les décisions prises par l’IA.
• Assurer la responsabilité humaine dans l’intégration des systèmes IA au sein des pratiques RH.