Gestionnaire paie et administration du personnel
Mettre en Å“uvre l’agilité dans ses projets
La formation “Gestionnaire paie et administration du personnel” a pour objectif de former les participants à la gestion complète de la paie et des dossiers du personnel. Les participants apprendront à maîtriser les différentes étapes du processus de paie, à calculer les salaires, à gérer les cotisations sociales et à établir les déclarations obligatoires. Ils seront également formés aux différentes tâches liées à l’administration du personnel, telles que la gestion des contrats, des absences, des congés, et à la mise en place d’une veille juridique pour assurer la conformité des pratiques de l’entreprise. Cette formation permettra aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour devenir un gestionnaire paie et administration du personnel efficace et rigoureux.
Prérequis
- Aucun prérequis
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez nous pour mettre en place une solution adaptée à vos besoins.
Tarif inter
1200 €
Tarif intra (jusqu’Ã 10 collaborateurs)
3600 €
Certification
Non certifiant
Pour qui
- Toutes personnes intéressées par la gestion de la paie et de l’administration du personnel.
Durée
2 joursÂ
Modalités / Délais d’accès
Inscription par agenda, par demande de devis,par appel ou via OPCO
Format
100% en ligne. 1 an d’accès à l’espace e-learning. Formation seul avec un formateur.
Modalités d’évaluation
QCM
Contact
Par chat, par email : contact@monpoleformation.fr ou par téléphone : 01 87 66 57 66
Méthodes mobilisées
Formation avec un formateur
Gestionnaire paie et administration du personnel
- Formation avec un vrai formateur
- Un espace e-learning 100% exclusif
- Formation certifiante
- 1 an d’accès
Objectifs
Objectifs de la formation :
Comprendre le rôle et les responsabilités du gestionnaire paie et administration du personnel
Maîtriser les différentes étapes du traitement de la paie et ses spécificités
Savoir gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux
Connaître les règles juridiques en matière de gestion du personnel et de la paie
Apprendre à utiliser les logiciels de paie et les outils de gestion du personnel
Savoir communiquer efficacement avec les salariés, les managers et les partenaires externes
Développer ses compétences en matière de gestion administrative du personnel
Programme de la formation
Pré formation
Examen de niveau
PENDANT LA FORMATION
Programme de formation : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
✅ Module 1 : Les fondamentaux de la paie
- Principes de base et réglementation
- Composition du salaire : brut, net, primes et indemnités
- Bulletin de paie : décryptage et compréhension
✅ Module 2 : La législation sociale et fiscale
- Droit du travail et conventions collectives
- Les charges sociales et fiscales
- Obligations de l’employeur et du salarié
✅ Module 3 : Gestion administrative du personnel
- Embauche et gestion des contrats de travail
- Suivi des absences, congés et temps de travail
- Gestion des ruptures de contrat (licenciement, démission, retraite)
✅ Module 4 : Calcul et déclarations des cotisations sociales
- Cotisations salariales et patronales
- Déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite)
- Gestion des contentieux et contrôles URSSAF
✅ Module 5 : Traitement et optimisation de la paie
- Gestion des heures supplémentaires et des avantages en nature
- Prévoyance, retraite complémentaire et mutuelle d’entreprise
- Gestion des erreurs de paie et corrections
✅ Module 6 : Outils et logiciels de gestion de la paie
- Initiation aux logiciels de paie (Sage, Cegid, ADP, etc.)
- Digitalisation et automatisation de la gestion RH
- Tableaux de bord et indicateurs RH
Ce que nos apprenants pensent de nous
Choisissez la formule adaptée à vos besoins
INTRA
3600 €
De 2 Ã 12 apprenants
A distance, dans vos locaux, ou dans un lieux de votre choix
INDIVIDUEL
2000 €
Seul avec le formateur
A distance, dans vos locaux, ou dans un lieux de votre choix
INTER
1200 €
De 2 Ã 12 apprenants
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