Formation – Pratiquer l’entretien de recrutement

Programme de formation : Pratiquer l’entretien de recrutement

✅ Module 1 : Introduction à l’entretien de recrutement

• Les enjeux et objectifs de l’entretien de recrutement pour l’entreprise.
• Comprendre les attentes des recruteurs et des candidats.
• L’importance de l’adéquation entre le profil du candidat et les besoins de l’entreprise.

✅ Module 2 : Préparation à l’entretien de recrutement

• Analyser la fiche de poste et le profil recherché.
• Préparer les questions pertinentes en fonction du poste et des compétences recherchées.
• Adapter son approche selon le type de poste : cadre, technicien, ou profil junior.

✅ Module 3 : Conduite de l’entretien de recrutement

• Créer un climat de confiance pour favoriser l’échange.
• Techniques d’écoute active et de reformulation.
• Poser des questions ouvertes, situationnelles et comportementales pour évaluer les compétences du candidat.
• Gérer les silences et les moments difficiles durant l’entretien.

✅ Module 4 : Analyse et évaluation des candidats

• Identifier les points forts et les axes de développement du candidat.
• Evaluer la motivation, la personnalité et les compétences techniques.
• Savoir prendre des notes efficacement pour une évaluation objective.
• Comment éviter les biais de recrutement et garantir une prise de décision juste.

✅ Module 5 : Techniques de communication non verbale

• L’importance du langage corporel durant l’entretien.
• Interpréter les signaux non verbaux du candidat et comprendre leur impact.
• Gérer sa propre communication non verbale pour instaurer un climat positif.

✅ Module 6 : Conclusion de l’entretien et suivi

• Clôturer l’entretien en laissant une bonne impression au candidat.
• Expliquer les prochaines étapes du processus de recrutement.
• Comment rédiger un compte-rendu d’entretien clair et précis.
• Assurer un retour constructif au candidat.