FORMATION – L’ESSENTIEL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)

Programme de formation : L’essentiel en gestion des ressources humaines (GRH)

✅ Module 1 : Introduction à la gestion des ressources humaines

• Présentation de la fonction RH et de son rôle stratégique dans l’entreprise.
• Les missions clés du département RH : recrutement, formation, gestion de la performance.
• Les enjeux de la gestion des talents et de la motivation des collaborateurs.

✅ Module 2 : Le recrutement efficace

• Identifier les besoins en recrutement et définir le profil de poste.
• Les différentes méthodes de recrutement (annonces, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.).
• Les techniques d’entretien et de sélection : de l’entretien classique aux tests de compétences.

✅ Module 3 : La gestion de la performance et des évaluations

• L’importance du suivi de la performance des collaborateurs.
• Les différentes méthodes d’évaluation de la performance : entretien annuel, objectifs SMART.
• Comment accompagner les collaborateurs dans leur progression et gérer les écarts de performance.

✅ Module 4 : Formation et développement des compétences

• Définir une politique de formation alignée avec la stratégie de l’entreprise.
• Identifier les besoins en compétences et mettre en place des actions de formation.
• Mesurer l’efficacité de la formation et assurer le suivi du développement des compétences.

✅ Module 5 : La gestion des relations sociales

• Comprendre les relations entre l’employeur et les représentants du personnel.
• Gérer les conflits au travail et promouvoir un climat social serein.
• L’importance de la communication interne et des négociations collectives.

✅ Module 6 : Les aspects juridiques et administratifs des ressources humaines

• Les obligations légales liées à l’embauche, la gestion des contrats et des congés.
• La gestion des documents administratifs : paie, attestations, déclarations sociales.
• La réglementation du travail et la conformité avec les lois en vigueur.