Formation – L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH – Niveau 1

Programme de formation : L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH – Niveau 1

✅ Module 1 : Introduction au droit du travail

• Comprendre les bases du droit du travail.
• Les sources du droit du travail : conventions collectives, législation, jurisprudence.
• La hiérarchie des normes et son application dans l’entreprise.

✅ Module 2 : Les contrats de travail

• Différents types de contrats de travail (CDI, CDD, intérim).
• Clauses essentielles d’un contrat de travail.
• Les spécificités des contrats temporaires et de la période d’essai.

✅ Module 3 : Les obligations des employeurs et des salariés

• Les devoirs de l’employeur : sécurité, rémunération, non-discrimination.
• Les obligations des salariés : assiduité, loyauté, respect des horaires.
• Les droits et devoirs en matière de santé et sécurité au travail.

✅ Module 4 : La gestion des congés et absences

• Types de congés : congés payés, congés maternité/paternité, arrêts maladie.
• Les règles de gestion des absences et les procédures à suivre.
• Impact des absences sur la gestion RH et la rémunération.

✅ Module 5 : La rémunération et les avantages sociaux

• Le salaire minimum, les primes, les avantages en nature.
• La gestion des éléments variables de la rémunération.
• La protection sociale (retraite, chômage, prévoyance).

✅ Module 6 : Les relations sociales et le dialogue social

• Les instances représentatives du personnel : délégués du personnel, CSE.
• L’obligation de consulter les représentants du personnel.
• La négociation collective et les accords d’entreprise.