Pré formation

Examen de niveau

PENDANT LA FORMATION

✅ Module 1 : Introduction au contrôle de gestion sociale

• Définition et rôle du contrôle de gestion sociale.
• Différences avec le contrôle de gestion financier et stratégique.
• Enjeux et impacts sur la performance RH et l’organisation.

✅ Module 2 : Identifier et suivre les indicateurs sociaux clés (KPIs RH)

• Les principaux indicateurs de gestion sociale (masse salariale, absentéisme, turnover).
• Analyse des coûts salariaux et des charges sociales.
• Indicateurs de productivité et de performance des équipes.

✅ Module 3 : Élaborer un budget RH et analyser la masse salariale

• Construction et suivi du budget de la masse salariale.
• Anticipation des évolutions salariales et des impacts financiers.
• Gestion des effectifs et optimisation des coûts liés aux ressources humaines.

✅ Module 4 : Suivi et analyse des données sociales

• Collecte et structuration des données RH.
• Tableaux de bord et outils de reporting social.
• Automatisation du suivi des indicateurs sociaux.

✅ Module 5 : Prévention des risques sociaux et optimisation des ressources humaines

• Analyse des risques sociaux (absentéisme, burn-out, climat social).
• Détection des tensions et mise en place d’actions correctives.
• Gestion des plans de formation et des évolutions de carrière.

✅ Module 6 : Intégrer le contrôle de gestion sociale dans la stratégie RH

• Alignement des politiques RH avec les objectifs de l’entreprise.
• Prise de décision stratégique basée sur les analyses sociales.
• Anticipation des évolutions réglementaires et adaptation des pratiques RH.