Pré formation

Examen de niveau

PENDANT LA FORMATION

Programme de formation : Recrutement Inclusif – Bonnes Pratiques

✅ Module 1 : Introduction au Recrutement Inclusif

• Comprendre ce qu’est le recrutement inclusif et pourquoi il est essentiel pour l’avenir des entreprises.
• Les avantages d’une politique de recrutement inclusive : diversité des talents, innovation et performance.
• Différencier inclusion, diversité et équité dans le cadre du recrutement.

✅ Module 2 : Identifier les biais inconscients et comment les éviter

• Explication des biais inconscients qui influencent souvent le processus de recrutement (genre, âge, origine ethnique, etc.).
• Comment les biais peuvent nuire à la diversité au sein de l’entreprise et affecter la prise de décision.
• Stratégies pour éliminer les biais dans les étapes de recrutement : rédaction des annonces, présélection des CV, entretien.

✅ Module 3 : Rédiger des annonces inclusives

• Les clés pour rédiger des annonces de recrutement attractives et inclusives : langage neutre, évitement des stéréotypes, valorisation de la diversité.
• Comment adresser différents publics (femmes, personnes handicapées, jeunes talents, seniors, etc.) dans les annonces.
• Outils et conseils pour rendre les annonces plus inclusives et ouvertes à une large variété de candidats.

✅ Module 4 : Diversifier les canaux de recrutement

• Importance de diversifier les sources et les canaux de recrutement pour attirer un large éventail de candidats.
• Utilisation des réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram) pour rejoindre des communautés diverses.
• Partenariats avec des organismes spécialisés : écoles, associations pour l’insertion, organismes de soutien aux personnes handicapées.

✅ Module 5 : Adapter le processus de sélection pour promouvoir l’inclusivité

• Comment mettre en place un processus de sélection transparent et équitable pour tous les candidats.
• L’importance de l’entretien structuré et des tests de compétences pour éviter les biais personnels et garantir une évaluation objective.
• Former les recruteurs et managers à la gestion des divers profils et à la création d’une expérience candidat inclusive.

✅ Module 6 : Promouvoir la diversité au sein des équipes de recrutement

• La nécessité de diversifier les équipes de recrutement pour apporter des perspectives variées et garantir une évaluation plus objective.
• Comment intégrer des profils différents au sein des équipes RH pour avoir une vision plus équilibrée et inclusive du recrutement.
• L’impact de la diversité dans les équipes de recrutement sur la qualité des choix faits.

✅ Module 7 : L’importance de l’inclusivité dans l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Créer un processus d’onboarding inclusif pour garantir une intégration réussie de tous les talents.
• Accompagnement personnalisé des nouveaux employés issus de groupes sous-représentés pour qu’ils se sentent à leur place.
• Mettre en place des programmes de mentorat ou des réseaux pour favoriser l’inclusion et la rétention des talents.

✅ Module 8 : Mesurer et suivre les résultats du recrutement inclusif

• Les indicateurs clés pour mesurer l’efficacité du recrutement inclusif : diversité des candidatures, taux de conversion, taux de rétention.
• Utiliser des feedbacks réguliers des candidats et des employés pour améliorer continuellement les pratiques.
• Analyser les évolutions de carrière des candidats issus de processus inclusifs pour s’assurer qu’ils sont bien intégrés et avancent au même rythme.

✅ Module 9 : Les défis et obstacles du recrutement inclusif

• Identifier les obstacles fréquemment rencontrés dans la mise en œuvre du recrutement inclusif : résistance au changement, manque de formation, absence de volonté politique.
• Solutions pour surmonter ces défis : sensibilisation des managers, engagement de la direction, création de groupes de travail sur la diversité.
• Les législations et normes en vigueur concernant la diversité dans le recrutement et comment les intégrer dans la politique RH.

✅ Module 10 : Créer une culture d’entreprise inclusive

• Comment bâtir une culture d’entreprise inclusive où tous les collaborateurs, quel que soit leur profil, se sentent valorisés et respectés.
• Les actions à mener pour renforcer l’inclusivité au quotidien : formation continue, événements de sensibilisation, valeurs partagées.
• Les rôles des dirigeants et des ressources humaines dans la mise en place d’une culture de l’inclusion durable.